Managing your Change
"Ich unterstütze Unternehmen dabei, komplexe Veränderungsvorhaben umzusetzen - mit Fokus auf den Faktor Mensch.
Meine Stärke: maßgeschneiderte, pragmatische Maßnahmen."
Mein Verständnis von Change Management
Zunächst prüfe ich im Rahmen der GAP-Analyse, welche Veränderungen sich konkret ergeben. Wer ist in welcher Weise betroffen? Wo liegen Risiken, mögliche Widerstände und Hebel?
Wenn ich in ein laufendes Projekt, bei dem sich bereits Schwierigkeiten und Widerstände zeigen, einsteige, setze ich bewusst früh erste wirksame Impulse um Vertrauen aufzubauen und Orientierung geben zu können.
In der Zusammenarbeit erleben mich Kundinnen und Kunden als strukturiert, transparent und lösungsorientiert. Ich mache Zusammenhänge sichtbar und entwickle Maßnahmen nicht schematisch, sondern passgenau. Für mich ist wirksames Change Management keine Frage einzelner Formate, sondern der Fähigkeit, das Richtige zur richtigen Zeit in der richtigen Form umzusetzen.
Meine Vorgehensweise
Erfolgreiches Change Management beginnt für mich dort, wo Veränderung nicht auf Kommunikation reduziert wird.
In vielen Organisationen wird Change noch immer spät mitgedacht oder vor allem als Aufgabe verstanden, Menschen von bereits getroffenen Entscheidungen zu überzeugen. Aus meiner Sicht greift das zu kurz. Widerstand ist selten das eigentliche Problem, sondern meist ein Hinweis darauf, dass Ursachen, Betroffenheiten oder Unsicherheiten nicht ausreichend verstanden wurden.
Ich bin überzeugt, dass tragfähige Veränderung dort entsteht, wo Beteiligung ernst genommen wird, Zusammenhänge klar sind und Maßnahmen nicht schematisch ausgerollt werden.
Meine Expertise
Meine Arbeit basiert auf einer fundierten akademischen Ausbildung in Kommunikationswissenschaft (Magister) sowie auf kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung.
Als ehemalige Kommunikations-, Investor Relations- und Marketingleitung habe ich zudem einen Blick für das Große, Ganze von Organisationen.
Durch zertifizierte Qualifikationen als PROSCI Change Practitioner, INEKO Systemischer Coach und im Bereich Künstliche Intelligenz (Leaders of MBAI) verbinde ich bewährte Change-Methoden mit aktuellen technologischen Entwicklungen.
Meine Englischkenntnisse auf C1-Niveau (Cambridge Certificate) ermöglichen zudem die Arbeit in internationalen Kontexten.
Ich verstehe Lernen als lebenslangen Prozess. Ich sehe es als Voraussetzung für erfolgreiche Change Managerinnen und Changer Manager.